严峻就业形势下,毕业生们都何去何从?

1 、毕业生可以从事自由职业，如自媒体创作、翻译
、设计等；也可以选择兼职工作 ，增加收入的同时积累不同行业的工作经验。继续深造提升竞争力国内考研：一些毕业生为了提升自己的学历和专业水平，选择参加国内研究生考试
，进入高校继续深造 。通过研究生阶段的学习，他们可以在专业领域深入研究 ，提高学术能力和实践能力
，为未来的职业发展打下更坚实的基础。

2、当前应届生就业形势严峻失业人数规模庞大：近年来，受疫情 、贸易冲突
、地缘冲突、美元持续加息等因素影响 ，实体行业受到冲击
，导致大量应届生毕业即失业
。据粗略估计，2020年至2021年 ，每年有超过1000万应届生毕业
，其中约15%找不到工作，两年内累计约400万人。

3 、在机会少
、就业难的大环境下 ，毕业生可从了解就业现状、把握企业用人偏好 、重视项目实践等方面入手
，找到适合自己的发展方向 。毕业生就业现状毕业生人数增多：根据国家统计局数据，我国高校毕业生人数逐年增多 ，2021年达到909万的历史新高，就业竞争压力增大
。

4
、谨慎创业：经济下行期
，企业经营困难，竞争压力增大。目前创业成功率低于3% ，司法制度对失败者苛刻
，可能导致债务缠身 。毕业生需保持冷静，避免盲目创业
。

5、或者分享一些行业内的信息和资源。调整就业心态降低就业期望：在就业形势严峻的情况下 ，适当降低就业期望
，不要过于追求高薪 、高职位和好福利 。可以先从基层岗位做起，积累工作经验 ，逐步提升自己的职业能力和竞争力
。

6
、就业形势严峻：2024年全国普通高校毕业生规模预计达到1179万
，就业形势相当严峻。面对庞大的毕业生群体，升学、考公 、考编、考国企等成为热门选择 ，但竞争异常激烈
，仅有部分毕业生能够顺利获得就业机会 。

24届毕业生就业率仅33%!这个工作真的找不到了?

1
、数据背景与核心结论根据智联招聘《大学生就业力调研报告》，2024届普本院校硕博毕业生的offer获得率为32% ，较去年下降17个百分点
。

2、届毕业生就业率仅33%并不代表工作完全找不到，当前就业市场呈现“供给增加 、需求提质 ”的特点
，毕业生仍可通过提升自身能力
、调整择业策略、关注新兴领域等方式找到合适的工作。

3 、届毕业生面临“毕业即失业”的困境，并非完全由个人能力或努力不足导致 ，而是就业市场供需错配
、求职策略偏差、企业招聘偏好变化以及个人综合竞争力不足等多重因素共同作用的结果 。

4 、首先
，需要澄清的是，网传的“广东工业大学24届真实就业率全校不到一半人落实去向
”这一说法并不准确。实际上 ，从2021届起
，高校已经将“就业率”改为“毕业去向落实率 ”，以更全面地反映毕业生的升学
、就业等毕业去向情况
。

5、清华大学电气毕业生24年就业去向 2024届电机系及未央书院电气工程方向共有112名本科生毕业 ，其中103人继续深造
，4人签约就业 、1人创业，另有4人拟继续深造或就业 ，深造率达90%。留在本校继续深造的共89人
，另有7名毕业生去往国内其他电气院校深造，7人选择境外深造 。

6
、结论：24届毕业生未必更惨 ，但需更主动尽管毕业生人数增加，但新兴行业崛起、企业招聘策略优化（如提前批分流）和线下消费复苏均释放了更多岗位
。

近三年的大学生毕业生就业情况形势

1 、近三年大学生毕业生就业情况形势整体呈现毕业生人数持续增加、就业压力增大
、不同学历专业地区差异明显的特点。2024年：毕业生人数达到了1179万人
，再创历史新高 。

2、就业规模持续扩大，供给压力显著2025年全国高校毕业生规模达1222万人 ，较往年进一步增长
，连续多年刷新历史纪录
。这一趋势直接导致就业市场供需失衡，毕业生竞争压力加剧 ，尤其是普通院校及非热门专业学生面临更大挑战。

3 、就业岗位供需失衡：每年新增超1000万大学生
，但企业招聘需求无法匹配这一规模 。例如，部分本科生进入工地等传统行业 ，薪资与10年前大专生水平相当（如3500元/月）
，反映出岗位增长滞后于毕业生数量扩张，导致竞争白热化
。

4
、上海电力大学近三年（2020-2022届）毕业生就业情况整体呈现就业率高、行业特色鲜明 、就业区域集中等特点 ，具体如下：总体就业率保持高位2022届：根据《2022届毕业生就业质量报告》
，毕业生总体就业率稳定在95%以上，其中本科毕业生就业率约为98% ，硕士毕业生就业率达92%。

25年就业多难?

年就业形势相当严峻 。毕业生人数增加，就业总量压力大 2025届全国普通高校毕业生规模预计达到1222万人
，同比增加43万人，这使得就业总量压力持续加大
。大量的毕业生涌入就业市场 ，使得竞争更加激烈
，找到合适的工作变得更加困难。

技能错配问题突出：技术迭代速度远超教育体系更新能力，半导体
、新材料等领域存在百万级人才缺口 ，但仅30%高校毕业生具备AI应用、云计算等硬技能 。制造业“两头难 、中间缺
”现象突出
，青年与大龄劳动者就业难，25-50岁成熟劳动力短缺。

传统行业就业挑战加剧饮食业受冲击明显：以金钟名都酒楼结业为例 ，90名员工需重新求职
，行业失业率达7%，显著高于整体水平
。外劳增加导致基层岗位竞争激烈 ，叠加消费意愿下降
，进一步压缩就业空间。续签门槛大幅提高：优才
、高才续签需证明对香港的实质贡献，包括月薪至少2万港币、提供税单及住址证明等 。

毕业生人数众多：2025届全国高校毕业生人数高达1222万 ，这一庞大的数字使得就业市场面临巨大的压力
。岗位结构性矛盾：由于经济转型期的岗位结构性矛盾，部分行业岗位需求不足
，而部分专业毕业生又供过于求，进一步加剧了就业难度。

年再找工作（转行）确实面临一定挑战 ，但并非无解 。首先
，理解您当前面临的困境
。在转行过程中，尤其是经历了之前的工作不愉快和薪资被拖欠的问题后 ，再找工作确实会感到更加艰难。同时
，您还面临着身体疾病（癫痫）的限制，需要避免夜班和体力劳动 ，这进一步缩小了您的就业范围 。

年应届生找工作确实比较难
。就业市场极度饱和 2025年
，应届毕业生人数众多，有说法称将达到1200万 ，也有说法称将达到1222万人
，同比增加43万人。如此庞大的毕业生群体，使得就业市场极度饱和 ，竞争异常激烈 。许多岗位都面临着众多应聘者的争夺，导致应届生在求职过程中面临巨大的压力
。