你的老板有什么让人感动的优点？

网上有关“你的老板有什么让人感动的优点？ ”话题很是火热 ，小编也是针对你的老板有什么让人感动的优点？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析
，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您 。

我的老板让我感动和折服的优点有：

第一 ，一眼看穿本质的人

第二，舍己利他的人

第三
，打比方的高手

没错，他就是是我的老板 ，王健林
。

王健林的敢闯敢试 、勇于创新为万达迎来了一次又一次的转型升级。去年的10月11日
，王健林将自己的座驾更改成了我们熟悉的红旗品牌，并且宣布 ，公司副总裁以上的高管都将更新程红旗座驾 。

1986年
，身为军人的王健林转业做起了办公室主任，由于当时的政策是工作人员凡是下海经商的都可以停薪留职 ，保留5年的职务
，因此王健林也开始了下海经商的旅程。刚刚下海第一年，他便赚到了第一桶金 ，于是他辞职
，正式加入到了商人这个行列中来，开始大刀阔斧的干了起来
。

当时的公职人员可是一个不错的职业 ，很多亲朋好友也劝他不要辞职，但是他心意已决
，决定投身商海。在王健林的身上，有一种最令人佩服的劲儿 ，那就是不达目的不罢休的魄力
，无论是多难啃的硬骨头，他始终相信只要自己肯付出 ，总有金石为开的时候 。他说
，创业首先就要胆子大，然后就是要坚持到底 ，遇到了挫折也不要轻易地放弃
，要坚持下来迎接机遇的到来
。

王老板作为大家最为熟知的企业家之一，我们看到的总是他富豪的标签 ，但却忽略了他的敢闯敢干
、勇于拼搏、永不言败的精神
，这就是他独特的人格魅力，更是我们所有人学习的精华所在。

在当今时代下 ，各行各业的精英以自己的力量引领着行业进步的潮流，而企业家们作为肩负使命的群体
，他们为国家的建设添砖加瓦，他们为社会创造了更多财富和价值 。而这些成功的企业家身上都具备让人着迷的人格魅力 ，王健林就是这样一位企业家
。

总结一下吧
，当老板的6大特征：

第一，他未必比你聪明 ，但一般情况下
，他的见识和判断比你强。

第二，你的老板会犯错 ，但他做对的概率比你大 。

第三
，他很忙，但重要的事情他比你更有时间
。

第四 ，他的职位要求比你高
，所以你认为的重要感受，他往往不在意。

第五 ，他也不是神，很多情况他不知道 。

第六
，他是资源的汇聚，说服他就能充分放大你的能量
。

马云曾经说过 ，年轻人要先跟对一个好老板干上几年
，方可创业。

老板不仅是自己工作中的榜样，更是以后自己工作人脉与资源最强大的来源 。

一个好的老板 ，善于将自己手中的资源分配给手下的员工
，这样不仅能够让员工更高效的完成工作，而且能让资源能够最大化的利用 ，创造双赢的局面。

当员工遇到困难时
，好老板大多不是大声呵斥，而是将自己解决问题的思维与方法分享给员工 ，让员工从一次失误中得到成长和进步
。这是对员工负责任的态度
，更是提高员工能力，推动公司潜在的竞争力表现。

做老板最忌讳偏心 ，偏心是一种不公平，是对员工的不尊重 。员工大多对偏心的老板异常反感
，偏心容易使员工相互猜忌，军心不定
。

但人与人之间的相处 ，难免产生远近亲疏的关系
，一个有高情商的老板，大多能够理性的看待与员工之间的关系 ，公私分明而不是感情用事。

疑人不用
，用人不疑 。好老板知道把重要的事情分配给有能力的员工，并让他们放心去做
。

如果把事情交给下属 ，却又总是不断的在一旁指手画脚
，是一个老板对员工不信任，也是对自己管理工作的否定。

适当放权给员工 ，放心把事情交给下属 。不但增长了员工的信心
，还适当的减轻了自己的压力
。只有知人且擅于合理分配公司人力的老板，才是一个懂管理的好老板。

作为一个好老板 ，首先要树立一个好的榜样，在要求员工的同时严于律己 。朋友开了一家小的贸易公司
，自己是个80后，吃苦肯干
。他的员工都是90后的年轻人 ，都说90后不好管
，可是我的这位朋友并不这么认为。

最后，一个只会谈理想的老板不是好老板 ，而一个只会谈钱的老板也不是好老板 。谈理想
，说明老板将你放在他未来的愿景中，把你当做自己人。而谈钱说明这个老板赚了钱后也未曾忘记同甘共苦的下属
。

名人事例

政治家和商人有本质上的区别。

无论在战争年代还是和平时期 ，政治家总是令人瞩目的
，而优秀的政治家的言行常成为

人们理想的楷模 。随着经济时代的来临，那些与众不同的大富翁逐渐吸引人们的眼球 ，人们

又觉得他们的言行更实在更加平民化
，也容易去做到，而不是可望不可即
。诚然 ，政治家有

政治家的显赫，商人也有商人的成功
，但他们的生活原则看起来好象十分对立的，细细想来

又有一种辩证的微妙的联系。

美国的第三任总统是著名的托马斯．杰斐逊 ，他在给孙子的忠告里
，提出了10点生活

原则，传诵一时 。约翰．丹佛是跻身美国10亿身价的富翁 ，他的生活见解与总统的生活原

则倒是相映成趣
，不妨对比分析如下：

1 、杰斐逊总统：今天能做的事情绝对不要推到明天
。

丹佛富翁：今天能做的事情如果放到明天去做，你就会发现很有趣的结果 ，尤其是

买卖股票的时候。

总统的话没有错
，丹佛的话也有道理 。但总统要做的事是非常明确的，非做不可的 ，而

丹佛并没有明确的预见
，他在等待着一种机遇，某种侥幸和预感使他在最后决策时留了一手 ，

这样一来他的得失结果各占百分之五十
。还有一点，就是事情的重要性和确定性决定了操作

它的紧迫感和坚定性。

2、杰斐逊总统：自己能做的事情绝对不要麻烦别人 。

丹佛富翁：别人能做的事情
，我绝不自己动手去做
。

作为领导者和组织者，事必躬亲肯定是不明智和落伍的做法 ，而纯粹自己的事情也依赖

和指使别人去做
，那无疑是一种骄奢的表现。在这两句话前加上前提可能就完善了，但这恰

恰反映了两种身份的思想性格 。

3
、杰斐逊总统：决不要花还没有到手的钱。

丹佛富翁：如果可以花别人的钱来为自己赚钱 ，我就绝对不从自己的口袋里掏一个

子儿
。

很显然
，他们的经济来源不同，一个是薪金收入 ，一个是经营收入
，运作起来就不一样

了。但是，在现代先花将来的钱已渐成趋势 ，新的美国总统可能早已经转变观念了 。

4、杰斐逊总统：决不要贪图便宜购买你不需要的东西
。

丹佛富翁：我经常在商品打折的时候去买很多东西
，哪怕那些东西现在用不着，可

是总有用得着的时候 ，这是一个基本的预测功能。

这是两种不同的消费观念，丹佛有闲钱
，更有经济头脑，说到底这也是一种囤积生利 ，

无利不起早啊 。不过这一定是耐用品
，而不是食品
。

5 、杰斐逊总统：绝对不要骄傲，那比饥饿和寒冷更有害。

丹佛富翁：很多人认为我是一个狂妄自大的人 ，这有什么不对吗？我做得很好
，我

成功了 。

这就反映出总统和纯粹富翁之间的思想档次了
。一个人的成功，一家的富裕岂能和一个

国家的富裕和强大相比吗？据说世界首富比尔．盖茨就很谦虚。另一方面 ，在民主制度下
，

总统也是公务员，他置身于全体国民的监督之下 ，岂能随意骄傲？

6
、杰斐逊总统：不要贪食
，吃得过少不会使人懊悔 。

丹佛富翁：我从来不认为节食这么无聊的话题有什么值得讨论的
。事实上我的确喜

欢美妙的食物。

现在来看，总统有些克己 ，但更近于科学 。丹佛喜欢美妙的食物无可厚非，反正他也不

是年轻的女士
，没有痛苦的两难：既喜爱美妙的食物，又担心发胖。

7、杰斐逊总统：不要做勉强的事情 ，只有心甘情愿才能把事情做好
。

丹佛富翁：我常常不得不做我不喜欢的事情。

总统说得很客观
，遵循事物发展的自然规律 。丹佛说得很现实也很无奈，有很多时候 ，

人们都得做一些自己不喜欢而又不得不做的事情
。

8 、杰斐逊总统：对于不可能发生的事情不要庸人自扰。

丹佛富翁：我常常预测灾难的发生 。正是这种动物的本能
，使我的公司在美国的历

次金融危机中逃生
。

总统表现出自信，这是他排除干扰所必须具有的品格。丹佛却表现出在商海中漂泊的多

虑和危机感 ，这是动物生存的本能
，“狡兔三窟
”，总不能在变化莫测的市场上倾家荡产 ，连

性命也搭进去吧 。

9
、杰斐逊总统：凡事要讲究方式方法
。

丹佛富翁：我认为只要目的确定
，就不惜代价去实现它。

是啊，总统要说服周围的人一道前进 ，他不能不讲究方式方法，久而久之
，这就形成了

一种为人处事的思维习惯 。丹佛就象独行侠，自己的事情自己说了算 ，为达目的不惜代价
，

充分展示了私有经济的人格体现
。讲究方式方法可能还是好一些，因为代价若超过了目的 ，

还有什么意义呢？

10、杰斐逊总统：当你气恼时
，先数到10再说话，如果还是气恼 ，那就数到100。

丹佛富翁：我从不隐瞒个人爱好以及对一个人的看法 。尤其是当我气恼的时候
，我

一定要用大声吼叫的方法发泄出来。

对于气恼，总统和富翁有截然不同的两种方法
。一种是强制自己冷静下来 ，一种是直接

发泄出来
，这两种方式各有利弊。前者不会意气用事，不会后悔 ，对外不会有损自己的风度

和形象，有利于事物的妥善处理 。后者对身体有好处
，情绪不会受到压抑，却表现了人最原

始的动物性 ，如果对人吼叫
，真还具有一定的伤害性
。当然，这其中还有人的素质因素在起

作用。

政治家是人 ，富豪也是人
，更不论普天下的凡夫俗子 。但是人与人是不同的，这个界线

并不在于人的身份和地位 ，而在于思想 、观念
、气质、性格的千差万别
。有人认为商人的观

念是现代的
，政治家的观念是过去的，其实大不尽然。随着社会的发展 ，人们的社会身份常

常模糊而扮演多种角色
，再不能简单的看作一种类型 。一个拼搏于商品世界的商人应有政治

家的眼光，而一个服务于社会高层的领导者更须有灵活的经济头脑
。作为一个普通人 ，也许

不会成为什么政治家或富豪之类，但他可以有不输于政治家或富翁的观念和气质
，这才是最

难能可贵的。

希望对你有帮助

**触不可及剧情解析

1 、成龙

作为演员，成龙不仅代表了香港**的成就 ，而且还具有世界性的影响力  。作为中国功夫**的代言人
，他在好莱坞向人们展示了中国传统文化中英雄的概念，为世界打开了一扇了解中国文化的窗口 ，成为中国传统文化的传播者和发扬者 
。

作为**人
，他热心培养和扶植新人，为中国**的发展作出了杰出的贡献 。作为公众人物 ，他以对国家的情感和对社会的爱心影响着他人  。一身唐装下的他所承载的不仅仅是一个单纯的银幕英雄
，更承载着一个中国人面向世界舞台的榜样 。他将慈善作为一种责任，尽可能地去帮助每一个需要帮助的人
。

2
、马云

马云是一个非常成功的企业家 ，但在创业历程中也是一个充满各种争议的创始人。

支付宝事件

2011年
，在股东反对、董事会未通过的情况下，马云做出“非常艰难但惟一负责任”的决定 ，单方面决定断掉支付宝与阿里巴巴集团之间的协议控制关系，以获取央行发放的支付牌照 。此事件冲击巨大
，媒体议论纷纷
。业内大佬批评马云缺乏契约精神。

迷信“气功大师 ”

2014年7月3日，有网友发布了马云等人此次拜访江西萍乡气功师王林的照片 ，随即引爆网络 。马云发微博称
，对未知的探索 、欣赏和好奇是他的爱好，“即便是魔幻术 ，挑战背后的奥秘也快乐无穷”
。

他还说
，“人类很容易以有限的科学知识去自以为是地判断世界
”，“过度的沉溺信仰和迷失信仰都是迷信”。

3、王健林

2016年1月 ，王健林在万达集团年会上演唱的摇滚视频仅用了10天便风靡全球
，截至2016年1月25日，“首富摇滚 ”视频全球点阅量超过11亿次 ，其中国内新媒体渠道点阅量高达8亿人次 。

王健林在万达年会上还演绎了情歌《单恋一枝花》以及《篱笆墙的影子》《我的根在草原》
。

他是敢为天下先的地产大亨
，他是与马云对赌一个亿的冒险家，他是中国的房地产首富 ，两次荣登“胡润房地产富豪榜
”榜首，更是以集团形式捐款超过28亿的慈善家
，他胆识过人，霸气外露 ，是血气方刚的企业家。

他扬言只要万达进入的行业
，其他的企业都没有机会做老大 。他拒绝模仿，大胆创新 ，是名副其实的行动派
。

4
、郭德纲

郭德纲算得上一个草根艺人
，之所以那么受大众的喜爱，是因为他的艺术作品接地气。一个很热爱相声的演员 ，一个很用功的艺人
，这是我对他的一种判断 。

打拼着实不容易，一路走来 ，既有被冷落的辛酸
，也有不被接纳的伤害。其人性情蛮、拧，兼且浑不吝；求艺独 、思 ，兼且底子好
。

5
、任正非

1991年9月，华为租下了深圳宝安县蚝业村工业大厦三楼作为研制程控交换机的场所
，五十多名年轻员工跟随任正非来到这栋破旧的厂房中，开始了他们充满艰险和未知的创业之路 ，他们把整层楼分隔为单板、电源 、总测
、准备四个工段
，外加库房和厨房。

人们在机器的高温下挥汗如雨夜以继日地作业，设计制作电路板、话务台 、焊接的电路板 ，编写软件
，调试
、修改、再调试 。

在这样的情况下，任正非几乎每天都到现场检查生产及开发进度 ，开会研究面临的困难
，分工协调解决各式各样的问题
。遇到吃饭时间，任正非和公司领导就在大排档同大家聚餐 ，由其中职位最高的人自掏腰包请大家吃饭。

后来
，华为公司总部搬到了深圳龙岗坂田华为工业园 。华为熬过了创业的艰苦岁月
。

《触不可及》是一部深度感人的**，通过德希斯和菲利普之间的关系展现了人与人之间的平等和友善。

影片开头采用了类似倒叙的手法 ，德希斯和菲利普一起飙车逃避警察，展示了德希斯对菲利普的支持和帮助 。菲利普是一个富翁
，却因高位截瘫而无法自理
。他希望别人能把他当作正常人对待，而德希斯正是以这种态度应聘成为他的护工。

德希斯经常以一种戏谑的方式对待菲利普 ，例如在他睡觉时将开水浇到他的小腿上
，惊叹于菲利普没有任何感觉 。这种调侃和取乐的方式让菲利普感到快乐
。德希斯还经常调戏菲利普的秘书，后来才知道她是拉拉。德希斯的处事方式简单直接 ，例如当他的跑车被堵在门口时
，他直接上去敲车门让人开走 。

德希斯的思维和处事方式逐渐改变了菲利普的思维方式，让他跳脱出富人阶层的束缚。德希斯在重要场合逗得菲利普哈哈大笑 ，让他不再受到社会等级的限制
。在德希斯的概念中
，人与人之间没有等级差异，菲利普和他一样是平等的人。

这部**通过德希斯的善良和乐观 ，展现了人与人之间的相互影响 。德希斯的积极态度映照出菲利普的真诚友善
。相反
，菲利普雇佣的另一名陪护对他冷漠无情，将他视为没有精神人格的存在。这种对待方式使他们之间缺乏真正的连接 。

《触不可及》的主要人物简介：

1 、菲利普：菲利普是一个成功的作家和商人 ，专门收购倒闭的公司并令其转亏为盈，同时还帮助一些刚创建的企业
。一次滑翔伞事故导致他脖子以下瘫痪。从那时起
，菲利普过起了与世隔绝的生活 。在他长期的合作伙伴伊冯的帮助下，菲利普计划挑选一名生活助理来负责照顾自己的日常起居 ，帮助他进食
、洗澡和为他开车
。

2、戴尔：有过小偷小摸的戴尔为了满足假释条件
，急需一份工作。他无法向前妻支付未成年孩子的赡养费用，同时与孩子紧张的关系也令他焦头烂额 。在应聘生活助理的面试中 ，戴尔的傲慢无礼 、出言不逊吸引了菲利普的注意
，并令他意外的地获得了这份工作
。

关于“你的老板有什么让人感动的优点？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！