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分为两步 : 第一步，在求职前 ，第一看中的是学历 ，学历是打开求职道路的敲门砖，许多企业招聘 ，学历是门槛 。第二步 ，进入企业后，最看中的是能力，学历再高 ，如果无法胜任工作也会被淘汰！个人认为能力大于学历 ，因为能力强的话，在日常工作和生活中 ，会主动吸取所需知识来解决实际问题 。
关于求职 ，我最看重以下几点：一是行业的发展前景。处在上升期的行业，可以在相当时间内稳定发展 ，对个人来讲 ，可以在一个公司多干几年，免去行业衰退带来的失业风险 。二是学有所用 。花了多年功夫学了一个专业 ，最好能找到专业对口的工作 ，这样可以尽快熟悉业务，更好地发挥专业特长。三是企业的环境 。能找到一个环境好的企业非常重要 。我希望企业风气正 ，人际关系简单和谐 ，在这样的企业工作，心情舒畅。四是待遇。在可能的情况下，当然选择待遇好些的企业 ，因为求职的目的之一是为了生活 ，而好的待遇可以使生活过得更好 。
一是，工资收入和福利待遇乐观 。
二是 ，工作环境安全舒适。
三是 ，工作氛围好，人际关系和谐 。
四是 ，所学专业或专业特长受到尊重 。
五是 ，人生价值有努力实现的空间。
虽说上述需求与马斯洛五层次需求理论精神相吻合，但现实往往与想象和企盼有差距 。
“鱼和熊掌不可兼得 ” 。任何一个人都应根据自己的实际情况 ，即自身条件择业 ，不应不切实际地追求“十全十美”。
找工作时，人们看中的因素可能因人而异 ，但以下是一些常见的因素：
1 、工作内容：人们可能会考虑工作性质 、工作内容、工作职责等因素 。他们希望找到一份与自己专业相关 、有意义 、有趣的工作 ，能够发挥自己的技能和才能 。
2、薪资和福利：薪资和福利是找工作时最重要的考虑因素之一。人们希望找到一份薪资和福利合理 、具有竞争力的职位，能够满足自己的经济和生活需求 。
3 、公司文化和价值观：人们会考虑公司的文化和价值观是否与自己的价值观相符合 。他们希望找到一个有良好企业文化、重视员工福利和发展的公司。
4、工作环境：人们会考虑工作的环境，包括物理环境 、团队氛围 、工作时长和加班情况等。他们希望找到一个舒适、和谐 、稳定的工作环境 ，能够愉快地工作 。
5 、职业发展：人们希望找到一份工作能够提供职业发展的机会 ，包括培训和晋升机会 。他们希望能够在工作中不断学习和成长，提高自己的职业素质和能力。
6、公司声誉和品牌：人们可能会考虑公司的声誉和品牌形象 ，是否与自己的形象相符 。他们希望找到一个有良好声誉和品牌形象的公司 ，能够为自己带来更多的职业机会和发展空间 。
7 、工作地点：人们会考虑工作地点，包括城市 、交通情况、生活成本等。他们希望找到一个方便生活和工作的地点 ，能够平衡工作和生活的关系 。
总之 ，人们在找工作时需要考虑各种因素，不同的人会有不同的侧重点 。除了上述列举的因素外 ，还可能包括公司的战略规划 、市场地位 、产品定位等等。
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我是乐信号的签约作者“墨阳阳”
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