事业单位在编人员辞职流程

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网友,您好。乡镇卫生院专业技术事业编制,入编时间不到1年,由于个人原因想辞职,辞聘程序如下:

1 、个人申请。事业单位工作人员要求辞聘,应当提前30日填写《泸州市事业单位工作人员辞聘申请审批表》,并呈报聘用单位。

2、单位研究。聘用单位收到事业单位工作人员辞聘申请后,按人事管理权限及时进行研究,决定是否同意辞聘。

3、解除合同。同意辞聘的,聘用单位应在辞聘人员递交申请的30日内办理解除聘用合同的相关手续,发给《泸州市事业单位工作人员辞聘通知书》(以下简称《辞聘通知书》);不同意辞聘的,聘用单位应在收到辞聘申请的30日内予以书面答复,并说明理由。

4、完善手续。原聘用合同解除后,聘用单位在30日内填写《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》,并附《辞聘申请审批表》《辞聘通知书》和《辞聘送达书》复印件,按人事管理权限,报同级组织或人力资源社会保障部门备案。经备案后,及时办理下编、工资基金核减和按照相关法规办理社会保险关系转移等手续。

5、档案移交。聘用合同解除后,聘用单位与个人在3个月内办理人事档案转移手续,将档案移交政府所属人才交流中心或具有人事档案管理权的相关单位。

是否交纳违约金要根据个人与单位签订的有关合同确定,合同条款符合法律法规的前提下若出现违约情况应该支付违约金。

如您仍有疑问或有不清楚的地方,可咨询古蔺县卫生健康局人事股,电话:0830-7205613 。

法律分析：事业单位编制人员：首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员：其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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