公司以“未达到销售业绩”为理由扣工资合法吗？

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不合法

1、用人单位为捐赠强扣工资违法，一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为，员工有权利拒绝。

2 、员工辞职，单位就扣员工工资，一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。

3、工作绩效未达标，单位扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。

除非是是很应急，迫不得已提前辞职，不然，尽量站好最后一班岗。有两个班没上完，主管扣你三天薪水，没什么不合理的。也许两个班扣三天多一些，但是你没做，提早离开，把工作中丢下了，主管迫不得已临时性分配别人来做，打乱了常规的工作中纪律，且他人临时性替代，工作质量无法确保，乃至很有可能有一定的损害。扣三天薪水，算得上薄罚吧。

即然早已离开，就不要纠结这三天工资了，算是辞职成本费吧。学会放下这三天薪水，致力于新的工作，争得大量销售业绩，把失去的损害夺回。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：薪水要以货币形式按月付款给职工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的薪水。像您碰到的这样的事情，私人企业相对来说多，一方面私人企业对有关劳动法规不重视。

另一方面法律法规制度约束小，它们会随便依照自身的想法去扣减职工的薪水，这都是不合规不合法的。依据您状况，假如解除劳动关系，企业只有求真务实，扣减你几天的薪水。劳动合同法没要求旷职怎样扣工资，旷职是比较严重违法行为，怎样惩罚，法律法规并没有要求，由用人公司依规制订的管理制度要求。国营企业对旷职是旷一扣二，扣一天薪水，再行惩罚一天薪水。

工作体制改革以后，一些用人公司增加了对旷职的处罚力度，就拥有旷一扣三、扣四。现阶段，司法实践中对次是有争议的，一些人觉得旷职仅仅理应扣当日薪水，可再行给与批评教育或是政纪处分；一些人觉得还可以在扣当日薪水前提下给予经济处罚。我的观点是旷职扣当日薪水，但导致用人公司损害的应该赔付。

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