财务招聘所问的问题

网上有关“财务招聘所问的问题”话题很是火热，小编也是针对财务招聘所问的问题寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，希望能够帮助到您
。

1、企业招聘会计，面试官会问一些关于该职位的相关工作内容 ，面试者有没有做过。

2 、一般企业就一个会计一个出纳
，会计就是全盘，面试官会问求职者 ，你之前在哪里工作？做了多久？负责些什么工作？成本会吗？是怎么核算的？税务那一块熟悉吗？会不会免抵退？之前操作过什么ERP系统？EXCEL操作熟悉吗？这些都是专业性的问题
，都是根据企业对人才需求问的 。

3
、问题解答：

（1）在哪里工作，这问题就可以如实回答 ，求职
，就要做企业需要的人，简历是很重要 ，找会计工作，简历就要写你之前做的是会计
，简历就尽量不要写之前做的是出纳呀，什么文员乱七八糟的
。做人要诚实 ，但不一定要老实
，这是个人建议。

（2）做了多久，负责哪些工作 ，这个问题
，去面试之前或面试中，就要比面试官提前一步了解企业招聘这个岗的工作职责 ，这样
，你回答的时候，心里也有底 ，能了解企业的需要是什么
，总的来说，求职者 ，就是要做一个企业需要的人，面试通过率就是100%了 。

（3）成本核算会吗？不同的企业
，产品不同，核算方法肯定也不同 ，但是你成本会计这本书
，是有必要看一下，最起码的成本核算方法有哪几种你得知道
。了解一下成本的构成 ，不要到时候面试的时候
，一问三不知道。本人去面试的时候，一般是这样回答的 ，我们企业是生产企业
，成本是由直接人工，直接材料 ，制造费用构成的
，材料是根据加权平均法核算发出成本，制费和人工成本 ，是根据生产工时来分配的 。成品的成本，是根据完分步法核算
。这个回答看起来不太全面
，但是，基本的你能回答上了 ，是没问题的。

（4）税务那一块熟悉吗？这个问题就要根据个人实际情况了
，就算你没做过，国税地税各税目和税率是你得知道的 ，具体的申报步骤
，不会到时候面试通过了，加几个会计群 ，一边工作一边学 。

（5）免抵退操作
，这个是一看起来很高深的工作内容，其实 ，做起来并不难
，就算没做过，也没关系 ，但是你要了解这个概念，国税可以免费下载软件
，可以百度一些相关的学习内容，找个机会进了企业再学 ，没有想像中那么难
。

应聘财务岗面试官问你应聘该职位的最大优势是什么怎么回答才好？

面试过程中应注意的问题与禁忌

一、面试中应注意的问题

应试者要想在面试答辩中获得成功
，必须注意以下几个问题：

（一）淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此 ，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意
，提了一个他前所未闻的问题 。顿时，他像失了魂似的 ，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时
，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山
。

应试者对于面试的成败 ，首先在思想上应注意淡化
，要有一种“不以物喜，不以己悲 ”的超然态度。如果在面试中有这样的心态 ，才会处变不惊 。如果只想到成功，不想到失败
，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措 ，一败涂地
。

（二）保持自信

应试者在面试前树立了自信
，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信 ，才能够在面试中始终保持高度的注意力 、缜密的思维力
、敏锐的判断力、充沛的精力
，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌 。所以 ，作为应试者来说
，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然 ，语言也会得体流畅
。反之
，就会给人一种低沉 、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见 ，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态 。

（四）树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位
。他问你答
，一问一答，正因为如此 ，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方
，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时 ，应试者脸上不要露出难看的表情
，甚至抱怨考官或主持人 。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方 ，看对方的脸色行事
，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我
”的水平
、“我”的学识、“我 ”的文凭 、“我
”的抱负
、“我”的要求等
。“我 ”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此 ，要尽量减少“我
”字
，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才 ，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点 。”这种话既得体
，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问 ，你才回答
，不要考官没有提问，你就先谈开了 ，弄得考官或主持人要等你停下来才提问
，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外 ，面试完后
，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢 ”和“再见
”
。

（五）面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的 。同时 ，语言要有条理性 、逻辑性
，讲究节奏感，保证语言的流畅性
。切忌含含糊糊 ，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象
，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性 。

（六）不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备 ，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时
，心情也立刻变得紧张起来
。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的 。因此，应试者一进面试室 ，应该去掉“自愧不如人 ”的意识
，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识 ，有了这种意识
，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始 ，紧张情绪就有可能完全消失
。对于遇到“卡壳
”而紧张的问题
，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度 ，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态
，有可能出现“柳暗花明又一村 ”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张 。

（七）仪态大方 ，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮
，尤其是男士戴戒指
、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符 ，会给考官留下很坏的印象
。应试者入座以后
，尽量不要出现晃腿、玩笔 、摸头
、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来 ，穿着打扮应力求端庄大方
，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点 ，皮鞋擦得干净一些
，女士可以化个淡雅的职业妆 。总之，应给考官自然 、大方
、干练的印象。

（八）平视考官 ，不卑不亢

考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪
，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职 ，回答错了会被笑话
。所以
，畏首畏尾，欲言又止 ，肚里有货却“倒
”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部
，组织过很多活动，社会实践能力很强 ，或是在企业里担任经理等领导职务
，也统率过一帮子人，所以很自信 。进入考场 ，如入无人之境
，对考官们嗤之以鼻
。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官 ，彬彬有礼，不卑不亢 。应树立三种心态：第一
，双方是合作不是比试
。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关 ，而不是想和应试者一比高低
，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二 ，应试者是在通过竞争谋求职业
，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况 ，这不是由考官主观决定的 。第三
，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验 ，理论水平较高
，工作经验也比较丰富
。但他们毕竟是人，不是神 ，有其所长，也有其短
，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。

（九）辩证分析 ，多维答题

辩证法是哲学的基本原理和方法 。应试者应具备一定的哲学知识和头脑
。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定
，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非 ，或是观点的赞同与反对
，而在于分析说理让人信服的程度 。听以要辩证地分析问题，解决问题 ，而不要简单地乱下结论
，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

（十）冷静思考 ，理清思路

一般说来
，考官提出问题后，应试者应稍作思考 ，不必急于回答
。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落
，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题 ，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目
，则更要冷静思考 。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路 、东拉西扯或是没有条理性
、眉毛胡子一把抓
。经过思考 ，理清思路后抓住要点、层次分明地答题
，效果要好一些。

二 、面试禁忌

（一）面试中，忌不良用语

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样?”工作还没干 ，就先提条件
，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机 ，一般在双方已有初步意向时
，再委婉地提出 。

2.报有熟人

“我认识你们单位的×× ”，“我和××是同学 ，关系很不错
”，等等
。这种话主考官听了会反感
，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾 ，那么你这话引起的结果就会更糟。

3.不当反问

主考官问：“关于工资
，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少? ”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快 。

4.不合逻辑

考官问：“请你告诉我一次失败的经历
。
”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说 ，在逻辑上讲不通 。又如：“你有何优缺点? ”“我可以胜任一切工作
。
”这也不符合实际。

5.本末倒置

例如
，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身 ，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗? ”参加面试
，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者 ，就是没有把自己的位置摆正
，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感 。

（二）面试中 ，忌不良习惯

面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯
，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣 ，导致失败。 手：这个部位最易出毛病
。如双手总是不安稳
，忙个不停，做些玩弄领带
、挖鼻、抚弄头发 、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动
、前伸、翘起等 ，不仅人为地制造紧张气氛
，而且显得心不在焉，相当不礼貌 。

眼：或惊慌失措 ，或躲躲闪闪
，该正视时，却目光游移不定 ，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象
，容易使考官反感；另外，死盯着考官 ，又难免给人压迫感，招致不满
。

脸：或呆滞死板
，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉 ，一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作手足无措
，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝 ，不知所措
，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁” 。

总之 ，面试时
，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼 、不卑不亢
、大方得体、生动活泼的言谈举止
。这不仅可大大地提升自身的形象 ，而且往往使成功机会大增。

（三）面试中
，忌不良态度

凡参加面试的人，不管你素质如何 ，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选
，以下态度应当注意：

1.忌目空一切 、盛气凌人

有的应试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越 ，于是就恃才傲物
，目空一切 。面试中态度傲慢，说话咄咄迫恕R皇侵骺脊俣宰约旱幕卮鸩还宦?饣蚪?猩埔庖?际保?G看识崂怼⑵疵?票纭⒕懿怀腥洗砦螅欢?亲芟胝季菝媸缘闹鞫?匚唬?7次手骺脊僖恍┯朊媸阅谌菸薰氐奈侍猓?缬萌说ノ蛔》刻跫?绾危?约航?魏沃种拔瘢?孟裼萌说ノ灰丫龆?加盟?ㄋ媸越鼋鍪窃谔柑跫?蝗?窃诒晃始霸?ノ还ぷ髑榭鍪保?荒鼙3掷渚玻?1岬驮?ノ涣斓技肮ぷ鳎?穸ㄈ思业某杉āR蛭?媸灾泄?值乇岬驮?ノ涣斓嫉墓ぷ鳎?崛萌司醯媚汨铈癫谎保?岩粤斓迹?帽澈笠槁郾鹑耍?献骶?癫睢?br>

2.孤芳自赏
、态度冷漠

有的应试者平时性格孤僻 ，对人冷淡、心事较重
，并把这种个性带进了面试考场，面试中表情冷漠 ，不能积极与主考官配合
，缺乏必要的热情和亲切感
。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处 、与人为善
、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使应试者平时性格孤僻 ，在面试的过程中
，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷 ，回答机械呆板，很难说你有中选的希望 。

（四）面试中
，忌不良表现

1.准备不足

无论你学历多高，资历多深 ，工作经验多丰富
，当主考官发现应试者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时 ，印象分自然大打折扣
。主考官不但会觉得应试者准备不足
，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作 。

2.迟到失约

迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感 ，更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱
，印象分自然大减
。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此 ，应提前10～15分钟或准时到达 。如因有要事迟到或缺席
，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间
。另外 ，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试
，面试表现也会大失水准。

3.欠缺目标

面试时，千万不要给主考官留下没有明确目标的印象 。虽然一些应试者的其他条件不错 ，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性
，给企业带来损失
。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的应试者。

4.逞强好胜 、耍小聪明

有的应试者一入面试考场 ，便无拘无束
，神采飞扬，处处显示高人一筹 。不管主考官愿不愿意 ，主动上前与他们一一握手
，然后四平八稳地就座；对主考官所提出的各种问题，均表现出不在话下的样子 ，回答问题总喜欢用“我以为
”
、“我主张”这一类字眼开头
，不管对错，均夸夸其谈
。本来有些问题自己确实答不上来 ，但自作聪明，东拉西扯地乱讲一遍
，宁可答跑了题，也不愿做个老实人。这样做不仅容易贻笑大方 ，而且会使主考官感到你骄傲自满、敷衍塞责 、不可信赖 。

5.过多谈论前任工作

不管你的前任工作做得如何
，都不要过多谈起
。一般说来，你只要说明你做过类似的事 ，有相关经验即可
，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差 ，那你个人的能力肯定有问题 。总之
，不管怎样说，都可能会招来主考官的反感。

6.与主考官“套近乎 ”

具备一定专业素养的主考官是忌讳与应试者套近乎的 ，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影口向主考官的评判
。“套近乎
”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内
，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两例来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣 。

7.长篇大论

虽说面试是在推销自己 ，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休
。主考官最怕应试者长篇大论，无终无始。其实
，回答问题只需针对重点 。相反，有些应试者十分害羞 ，不懂得把握机会表现自己
，无论回答什么问题，答案往往只有一两点 ，甚至只回答“是
、有、好 、可以”等
，这也是不可取的
。如果性格胆小害羞，则应多加练习。

8.不善于打破沉默

面试开始时 ，应试者不善于打破沉默
，而等待主考官打开话匣 。面试中，应试者又出于种种顾虑 ，不愿主动说话
，结果使面试出现冷场
。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬 ，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中
，应试者主动致意与交谈，会留给主考官热情和善于交谈的良好印象 。

9.语气词过多

使用太多的如“呢
、啦、吧 ”等语气词或口头禅会把主考官弄得心烦意乱 ，这只会让主考官误以为你自卑
，准备不充分
。

10.数落别人

在面试时，当着主考官数落现任或前任领导和同事的不是 ，这样做不但得不到同情
，只会令人觉得你记仇 、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会招来主考官的反感。

11.说谎邀功

面试时 ，说谎
、伪造“历史
”
，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小 。即使现在能瞒天过海 ，也难保谎言将来不被揭穿。因此面试时
，应实话实说，可以扬长避短 ，却不能以谎话代替事实
。

三、面试中的误区

国外有些大公司甚至对不予录用的情况给出明文规定，如日本某公司条文说：“应聘者声音轻如蚊子者
，不予录用；说话没有抑扬顿挫者，不予录用；交谈不得要领者 ，不予录用；面谈不能干脆利落地回答问题者
，不予录用…… ”如果概括而言，至少要走出以下两方面的误区。

（一）缺乏信心

缺乏信心 ，是因为怕落聘
，假设求职者的学识才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一种自卑心理的表现 。在这种心理驱动下 ，它的种种表现：

1.说话吞吞吐吐
，声音轻如蚊叫，表情很不自然
。生怕说错 、出丑 ，担心自己不符合要求。

2.说话空洞
，有时会不自觉地加大音量 。往往伴有表情
、手势、姿态上的小动作
。说话空洞，令人乏味 ，过多的小动作是为了掩饰自己内心不安的胆怯表现。

3.刻意追求仪表，不合所求工作岗位的要求 。求职者注意服装穿着整洁得体即可
，应届毕业生浓妆艳抹或西装革履 、衣冠楚楚，去竞争机关团体干部岗位等就很不得体 ，实际是掩饰内心虚弱的表现
。

4.谈话时经常打断对方话头
，生怕对方不了解自己，尤怕对方误解自己 ，想通过插话来壮胆
，一方面显得不礼貌，一方面又是着意掩饰自己信心不足的表现。

5.说话唯唯诺诺 ，思维只跟对方走
，对所有话题的处理，只是一味地顺从
、点头 ，看不到自己的主观能动性
，更无法显示出自己的个性 。

缺乏信心的表现很多，其总的特征是瞻前顾后 ，缩手缩脚，小心翼翼
，顾虑重重
。现代心理学告诉我们：“除了一些基本条件之处，成功来源于自信。
”心理坦然 ，态度自然
，说话实事求是，才有可能正常发挥自己的学识和能力水平 ，甚至超常发挥
，取得成功 。

（二）强人所难

面试成功的条件之一是与对方取得共鸣，可是有些人却喜欢谈一些以为对方也感兴趣的话题 ，谈一些以为对方也知道的话题“套近乎”
，结果常常是事与愿违。须知，自荐过程的双方 ，己是客
，彼是主，客须取悦于主 ，客须感动主
。客的自说自话不能令主产生共鸣反让人感到生厌，其失败是必然的。我国古代战国时期的商鞅自荐于秦王
，第一次谈商道，“孝公时时睡 ，弗听 ”；第二次谈王道
，“孝公依然弗听
”；第三次谈霸道，“孝公有了兴趣”；第四次精心准备 ，一举自荐成功
，掀起中国历史上著名的“商鞅变法 ”运动 。

面试过程，还请遵循客随主便原则
。面试人是主导方 ，它决定着谈话内容和方向。但是高明的求职者应努力控制对方的问话和思路
，将其引到对己方有利的内容和方向上来 。这时候，形式上面试者是主导方 ，而实际上在努力让对方觉得他依然在控制局面的同时
，求职者已经成功地把主题“和平演变”到己方立场上来了
。强调的是，须让对方觉得依然在控制局面 ，否则仍将走进强人所难的误区。

四、公务员面试中的12种“高级
”错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误 。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟
。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的
，我们权称之为“高级”错误。

（一）不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰 ”（英文直译 ，即打破沉默）
，而等待面试官打开话匣 。面试中，应试者又出于种种顾虑 ，不愿主动说话
，结果使面试出现冷场
。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬 ，使场面更显尴尬。实际上
，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈 ，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象 。

（二）与面试官“套近乎
”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的
，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述
。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位 ，从而表现出您对这家公司的兴趣。

（三）为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官
，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维 。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张
。还有些时候 ，面试官是一位看上去比自己年轻许多的**
，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？ ”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中 ，应试者作为供方
，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一名真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的 。

（四）慷慨陈词 ，却举不出例子

应试者大谈个人成就 、特长、技能时
，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？
”应试者便无言应对
。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力
、解决问题的能力、团队合作能力 ，领导能力等取信于人
，惟有举例 。

（五）缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情
。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪 ，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答 、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难
，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难 ，自己却因此学到了很多
，也成熟了很多 。

（六）丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时 ，就会愤怒地抨击其老板或者公司
，甚至大肆谩骂
。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前 ，这种行为是非常忌讳的。

（七）不善于提问

有些人在不该提问时提问
，如面试中打断面试官谈话而提问 。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上 ，一个好的提问
，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看
。

（八）对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划 ，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时
，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职 ” 。如果面试官接着问“为什么？
”，应试者常常会觉得莫名其妙
。其实 ，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

（九）假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有 。其实这种回答常常是对自己不负责任的
。没有人没有弱点
，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折 ，才能造就真正成熟的人格 。

（十）被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养
。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍
，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元 ，那您会怎么做？ ”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋
，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案 ，都证明您上了他们的圈套。实际上
，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求 。

（十一）主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况 ，结果是欲速则不达
。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话
，自然会问及其薪酬情况 。

（十二）不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋 ，或因失败的恐惧
，会语无伦次，手足无措。其实 ，面试结束时
，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣 ，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑
。

面试会计文员自我介绍

应聘财务岗面试官问你应聘该职位的最大优势是什么怎么回答才好？

这个问题的考查要点是需要应聘者关注以下几个方面：

是否熟悉财务岗位目前一般求职者的业务水平及工作状态。

是否有用一些个人的亮点与相关的扎实工作技能
、良好的工作作风、工作经历等优势 。

应聘财务会计类职位
，怎样回答面试官的这几个问题？

1 、过去的工作流程，这个你如实说就可以了 ，每个公司多少都有一些差异
。如果问你凭证怎么稽核
，可以这样回答：金额的准确性，支出的合规性 ，票据的合法性和审批的完整性；

2
、这个要谨慎，最好找客观原因（但是记住千万不可以说以前的公司不好或者你的上司不好）

3、读书时学习的会计专业
，其次会计可以使人做事有条理，思维系统缜密；再次这个专业的就业面很广；

4 、优点强调责任心 ，认真仔细
，勤奋好学；缺点刚毕业，经验欠缺。

5
、你对职业和公司高度忠诚 ，良好的职业道德操守
，未来专业很大的可塑性 。

6、努力学习和工作，力争十年之内发展到财务总监这样的职位 ，成为真正的专业型职业经理人
。

我不是财务会计专业的
，我去应聘财务岗位，万一面试官问你为什么来应聘这个岗位我该怎么回答呀

不管怎么说 ，当你去应聘这个岗位的时候
，你得对这个岗位要熟悉啊，尤其是财会这块技术性较强 ，，那就说说喜欢这里的环境啊
，想进来发挥自己的所长啊，尽一份力啊 ，都可以说说啊 、

国考面试中让谈谈你应聘该岗位的优势及劣势该怎么回答啊

首先
，结合岗位的特点谈谈自身的优势，这些优势必须是应聘岗位所要求的 ，可以从专业
、能力、兴趣 、品质等方面展开论述。

其次
，客观诚恳地分析自身的缺点，这部分要注意措辞 ，不能将缺点说成缺陷
，要尽量使考官理解并接受 。同时表明决心，要积极改进不足 ，提高效率
，保证按时保质完成任务
。

最后，总结升华 ，在今后的工作中会发挥优势、改正缺点，成为一名合格的公务员。

销售面试官问你为啥来应聘怎么回答啊

本人在施奈仕行政部门负责招聘
，个人经验是，如果面试官问你为什么来面试 ，可以分两个方面来回答：一
、从该公司出发
，可以说该公司的行业很有发展空间和符合发展趋势，在这里工作比较有前途；二、从自身出发 ，说自己的长处符合该职位
，能够胜任，而且对该行业比较熟悉或者说比较感兴趣 ，对工作有帮助

面试官问应聘者
，你为什么要来应聘，该怎么回答

你好：

首先你要理解你是否符合所应聘的岗位的条件然后比较有自信的回答有了兴趣 有了动力才能做好工作所以你可以这样回答:这个职位我比较感兴趣,而且之前我一直从事相关岗位的工作所以如果您觉得我比较适合的话我会很努力的去做好我份内的工作的 。谢谢！

当你应聘文员岗位时 ，面试官问：“谈谈你的优点和缺点
”你回答是什么？

这是我在公务员百事通论坛看到的
，但愿对你有用，给你带来好运！

1 、坦然承认 ，博得认同

如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它
。为自己的缺点找足理由也无济于事
，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么留级过一年？”主考官这样问，你该怎么回答呢？可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该 ，当时我担任社团的负责人
，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分 ，等我察觉到这个错误时
，我已经留级了 。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获 ，可是每想到自己因此而留级
，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀 ，更不愿重蹈覆辙。 ”要很诚实地承认自己的缺点
。通常主考官会因此认为你是个知错就改的人
，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。

2
、消除误会 ，缩短距离

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的
，这时，你应及时澄清 ，缩短与对方心理上造成的差距 。一个求职青年出身是高干家庭
，他到一个普通单位去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干 ，但他对我的要求很严格
，家中虽有保姆，但洗我自己的衣服等活 ，从来不让保姆给我做
，而让我亲自动手做，由于我是在这个环境长大的 ，什么事情都自己做
，也从不依赖父亲的职权，所以 ，到你们单位，你们受的苦
，我都能吃……
”这位求职者抓住自己的家庭出身高干，是容易引起人们产生不能吃苦的看法的关键点 ，从自己的父亲对自己的严格要求入手
，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦 ，能吃苦的品质
，和用人单位的观点相一致
。这样一来，就缩小了与用人单位的距离 ，使他们觉得你在各方面都和自己一样。

3、明谈缺点
，实论优点

有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有 ，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？ ”等等；有的考生不假思索
，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束 。
”或从事某项工作的其他致命缺点 ，令人啼笑皆非
。这样的考生人家敢要吗？而有的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避也非直截了当
，而是联络大学生的共同弱点(缺乏实践经验 、社会阅历较浅等)，结合本专业的发展趋势(知识结构不其合理
、专业知识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美 ，可能开拓精神不够
，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等) ，讲讲自己正在克服和能够改正的弱点
，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨 ，但是我更忠于职守 ”等等
，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。心理研究表明 ，人际交往存在三种状态
，一种是权威式，一种是理智式 ，一种是冲动式 。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备
，深思熟虑，而不是幼稚冲动
。

一个人有缺点并不可怕 ，可怕的是不敢承认它 、改正它
，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的 ，前提是正确地认识缺点
，实实在在地改正缺点 。“横看成岭侧成峰
”，对缺点本身来讲 ，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说
，无论是消除误会，还是坦然承认 ，都会使消极评价转化为积极的评价
。

应聘时
，面试官问你期望工资多少时，该怎么回答

国企不同与私企和外企

1.国企的工资是按照学历和资历决定的。博士
、研究僧、本科（含海龟）在国企大概可以差2000～1000左右 ，海龟近年来看薪水优势不明显 。

资历就是工作经验，即有什么本事或资源。

国企Hr会问你期待多少工资
，但是事实上多半是走过场
。国企有严格的工龄制度，没工作经验的新人基本上5000出头。

那么这种情况下 ，你的回答就不那么重要了 。你可以回答：“工资差不多就可以
，我还是以多学习为主
。 ”或者说：“我希望**~**
”给一个区间。

有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价，但不是跟Hr ，而是将来的主管或者可以决定你工资的人 。

2 .大私企和外企重能力
，对各种证书并没有很感冒
。面试官问你期待工资的时候，在了解同行薪资待遇的情况下 ，可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。

综合来看
，职场新人一般都不具备说服面试官出高价的能力，工作经验丰富的人掌握一定的交流技巧还是可以将自己最优化推销的 。所以职场小白们不要纠结于自己的工资配不上自己的能力 ，要走的路还很长；职场老油条一定要练好自己的口才
，拿出看家本事来谈自己的薪资
。

去面试销售，面试官问你：你觉得你做销售的最大优势是什么？该怎么回答？我是应届毕业生。

为什么而选择营销 ，首先我们可以说一下自己的性格，开朗
，外向，喜欢交际 。这些性格更适合做营销.

自己当然 ，也更喜欢营销
，因喜欢能让我更快的适应这个工作，为公司创造利润
。

再次我喜欢这个工作。兴趣会让我走的更好 ，更快
，更加努力 。

再次可以说营销更能锻炼自己，让自己尽快的从一个学生转变为社会人。

一切从实际出发 ，不要说太大的话
。就好

面试问题
，面试官问：你自己比另一个应聘著有什么优势，该怎么回答好呢

事实求实 ，客观作答
，面试考官希望：一是看看你对自己以及他人能力的判断能力如何？二是看看你能不能准确概括与表达？三是看看你在面对压力下面的表现是如何？

面试会计文员自我介绍

面试会计文员自我介绍，工作态度积极负责就是潜在的录用趋势 ，在面试上没有永远的朋友和敌人，面试上的很多东西都是值得学习的
，身在面试场不能不向人学习，面试会计文员自我介绍教你在职场站稳脚跟。

面试会计文员自我介绍1

各位考官：

早上好！

很荣幸能参加公司的这次面试 。我叫xx ，是一名会计专业应届毕业生
，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识
。能熟练操作word 、excel
、用友U8财务软件以及ERP管理系统。

我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳 、吃苦耐劳、积极向上的心态 。会计专业学习更培养了我细心
、严谨的学习生活态度
。在校与师生关系良好 ，富有团队合作精神
，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素 ，我非常喜欢会计工作 。

实践方面
，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理 、凭证的填制
、以及报表的`制作输出都做了大量练习
。通过会计账务流程模拟实践 ，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证 、登记账簿
、结账
，到制作报表的.全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作 ，并希望在会计职业生涯中能有所成就！

我目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业知识更加充实
，努力发展成为一名合格的会计人员 。我希望找到一份财务工作，能让我将所学充分发挥 ，提高会计业务能力
，为公司贡献一份力量
。对财务工作极度的热情和持之以恒的`精神是我有信心做好会计工作的最大因素。

面试会计文员自我介绍2

我叫XX,今年XX岁 。毕业于XXX学院，本人头脑灵活 ，责任心强
，忠诚敬业。熟练电脑办公软件WORD，EXCEL的操作;在假期的实习中 ，掌握了仓库进销存流程的帐务和实务管理经验;熟悉会计基础及实务操作知识
。

热情大方
，平易近人，没有很高的才能 ，只希望在自己的工作岗位上凭借自己的努力和勤奋去工作
，坚信脚踏实地做人做事才是根本。具有较强的可塑性，可以按照公司发展的要求来发展自己 ，有较强的团队意识 。期盼着贵单位能给我一个学习的机会，让我成为其中的一份子
，贡献自己所长
。祝愿贵单位事业蒸蒸日上。

面试会计文员自我介绍3

三年的中专生活使我从中学习和感悟良多，在这三年的校园生涯和社会实践生活中 ，我不断的挑战自我、充实自我的知识
，为自己以后的人生价值打下坚实的基础 。在学习上，我学习态度端正 ，学习目标明确
。在校期间
，我学习了基础会计 、企业会计
、成本会计、财务管理和商业流通会计等会计专业知识。特别突出的是计算机，我能熟悉运用会计电算化软件 、用友软件
、并能熟练的操作Windows系统的系列操作和Office系列办公软件 ，达到中等水平
，为以后走上工作岗位打下扎实的基础 。我还担任过班的纪律委员和学校的图书管理员的工作
。

身为学生的我在修好学习的同时也注重于对社会的实践。在校的生活期间，我利用放假的时间去做过促销人员(其中包括有电脑促销和促销楼房) 。从中 ，我学到社会中人与人之间的相处方式和工作态度
，体验到对工作应抱有责任心强、勤恳踏实，有较强的组织 、宣传能力 ，也很注重团队合作精神和集体观念我还利用上个暑假的两个月的假期到会计师事务所学习会计的实际操作
。

虽然我刚从学校毕业，工作经验有限。但是
，我觉得以我有较扎实的专业知识与较强的敬业精神，实践经历 ，请您相信我
，给我一个发展的机会，我会以一颗真诚善良的心、饱满的工作热情
、勤奋务实的工作作风、快速高效的工作效率回报贵单位 。

关于“财务招聘所问的问题”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了
，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！