5.1假期公司强制要求加班合理吗？

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五一假期公司要求员工强制加班是不合理的，属于违法行为，根据中华人民共和国《劳动法》之规定，每个劳动者享有休假的权利，任何用人单位不得强制员工加班。

?根据劳动法规定，公司、企业等用人单位由于生产经营需要，经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般情况下，每日不得超过一小时，如因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，也就是说每天加班最长时间不可以超过三小时，如果超过三小时则属于违法行为，而劳动法又另外有规定，不是说，每天加班三小时就不算违法，那这么算下来一个月加班时间就达到了九十小时左右，所以劳动法又特别规定，劳动者加班时间每月总的，不得超过三十六小时，如果超过月总加班三十六小时，任然是违法行为。如果用人单位违规强制员工加班超过上述之规定，可以去当地劳动监察大队投诉。

国家法定节假日时间，春节放假7天，元旦1天，五一节放假5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。其中有针对性的节假日，三八妇女节，妇女放假半天，另外就是双休日，如果用人单位违反劳动法关于休假的规定，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。

虽然说劳动法明确规定了这些劳动者的休假权利，但是，事实上谁会去举报呢？就拿我来说吧，我在酒店做工程部经理，酒店的维修和水电网络都是我负责保障，去年春节的时候，法定节假日是7天假，但是酒店只给我三天假，而且最气人的是，加班的四天还不给算加班工资，为了工作和饭碗，我能怎么办，难不成就真去劳动监察大队举报？事实上很多人都是这样，只能吃哑巴亏，又比如说，去年五一节，本来法定假日是五天，酒店只给我算两天假，两天假就两天假吧，话说放假第一天，我开着车带着家人准备去重庆主城区逛逛，当我开车行经到民国场收费站附近时，老板给我打来个电话，说是酒店厨房因为洗地，导致电线短路，让我马上去维修。

?当我回到酒店将故障排除之后，一看手机，中午十一点半了，就这么半天时间过去了，还旅游个屁啊，这假休得你说闹心不闹心，而且也没给我算加班。往往生活中经常遇到这种事情，只能是哑巴吃黄连，谁叫咱们是弱势群体呢，正应了那句古话，贫不与富斗，富不与官争！

法定节假日为何劳动者被强制加班现象屡见不鲜

一、劳动者不敢举报

很多人在法定节假日被要求强制加班之后，往往选择了忍气吞声，不敢去举报投诉，究其根本还是怕丢了饭碗失去工作，所以这才助长了这种歪风邪气。

二、企事业单位财雄势大仗势欺人

企事业单位之所以敢明目张胆的无视劳动法，强制员工在法定节假日加班，就是因为他们是老板，有钱有势，员工谁要是敢扎刺，就将其开除，故而很多劳动者在面对维护自身权益和保住饭碗的抉择时，只能忍辱偷生，向强权势力低头，从而放弃自身权益，甘愿沦为企业老板的赚钱机器。

三、官不究民不问

企事业用人单位，无视劳动法，法定节假日强制员工加班，不是因为他们不懂法，而是他们知道，没人会去查他们，公司里的员工处于保住工作，保住饭碗的态度，都会选择做一只沉默的羔羊。而所谓的那些工会组织以及相关的执法部门，没人去举报，他们也懒得去管闲事，就这样官不究民不问，更是助长了这些违法者的嚣张气焰。

五一假期公司强制要求加班是不合理的行为，根据劳动法的规定，企事业用人单位如因为生产经营的需要，可以和员工协商加班，但是每天加班时间不得超过三小时，月总加班时间不得超过36小时。所以法定节假日，公司强制要求员工加班，整天整天的加班，是严重违法行为！

如果你的劳动合同中约定的是执行标准工时（也就是8小时工作制，一般都是这个），那么不管单位如何安排工作时间都应当按照国家规定支付工资及加班费，平日超出8小时就是1.5倍，周末就是2倍，而且倒休只适用于你周末加班可以安排倒休，平日是必须支付加班费的。至于你说人事部门说的你们不算加班是不符合法律规定的，加班费你可以找单位要。

但你的问题主要是计算基数上面，如果劳动合同中有明确规定最好，如果没有或者你不掌握这个证据，那么你要参照你的工资条，看看上面的项目都有哪些，除了加班费的一项其他基本都是应当算做计算基数内的。

仲裁的时间各个地方情况不同，有的快有的慢，你可以去你们当地先咨询一下，或者你可以选择到劳动部门投诉进行解决，这个会快些，但是前提是你和公司没有太大争议。

你还可以向劳动监察部门进行举报，实名或者匿名皆可，就当为以后的员工做贡献了！

希望可以帮助到你！

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