如何看待“做的多不如说得多”这个职场潜规则？

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我认为，既然你做了，就要说出自己为之付出的努力 ，换句话说，就是既要做也要说，因为你不说，领导很难知晓到你的辛苦和付出，甚至到最后，你做的事情就变成了他人的功劳 ，这种情况是非常普遍的。

最为一个亲身经历过这样事情的人来说，我对那种感觉深有体会，有时候甚至委屈到想哭，所以后来我就做出了改变，嘴活一些，领导才会更赏识你，但是也要注意场合，该说的时候说，不该说的时候一定要控制住自己。

之前我在一家机械加工公司做技术员，由于厂里的设备老化，所以公司决定引进一批新的设备，而在新设备架机的时候，我们这些技术员就被紧急抽调到了生产线调试设备，因为我这个人很喜欢动手，所以看到那么多新设备，我当时就心痒了，于是便埋头在车间里苦干起来，而与我一同前往的同事却一直在埋怨。

他说自己本来应该在办公室里吹空调，现在倒好，被派到这种地方支援，真是倒霉透了，所以他便不肯干，一个人在车间里瞎转悠。后来，等到设备都差不多调试好了，我想着先去吃饭，然后回来再继续弄。

但是，等我回去的时候，竟然发现领导正在夸赞我那同事，原来他把剩下的一点调试好了之后，就在机器上签上了自己的名字，然后跑去找领导邀功了，当时我真的是很气氛。

所以，此后我便懂得可一个道理，自己做了，就要积极的表达出来，不然真的是在做无用功。

可能会有三个回答：该做，终究，如果因为工作中惹恼朋友或领导干部，那就得不偿失了；不该做，不属于我的工作中，就应当回绝，不然会造成出力不讨好的态势，最终活干愈来愈多，产生“匆匆忙忙，同是天涯沦落人”的无限循环；这个要具体问题具体分析，有一些该做，有一些不该做。

如果选择接纳。或许，还有机会学习到一些新东西，对自己能力技能的提高也是很有帮助的。与此同时，也不必担心惹恼别人，终究，你一直在帮人家干活儿，或多或少会卖别人一个人情债。可是，凡事无绝对。如果别人一直约你帮助做他的事，但你对额外任务避而远之，那样，你工作起来会身心俱疲。

如果选择回绝。那样，是否只需是别人丢来的英文工作中，都通通挑选回绝？不是这样的。尽管职场如战场，可是，朋友毕竟不是对手。人这一辈子，无论做什么事都要同事朋友的帮助。其次，孤掌难鸣，人都有同甘共苦时，假如对别人的要求置若罔闻、充耳不闻、一概回绝，那样，必然不益于构建和谐人际交往

最先要搞清楚自身的工作职责范围是什么。在职场，大家拿薪水，是由于干好啦做好本职工作，而非超过岗位工作职责做其他的事情。如果总是翻过本职工作去做不属于自己的工作中，因精神疲惫造成做好本职工作出乱子，那样，就有点贪小失大的香味。因此，在思考需不需要接任不属于你的工作中前，先要了解是否会因而给做好本职工作带来不利危害。

要搞清楚期待，即然另一方把事情交给你了，他总会有期待值的。期待或多或少，或强或弱，都需要了解清楚。终究，你如果接任了，每日任务就到了你这里了。不是你的每日任务，也变成你每日任务了

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