劳动法员工放假一个月工资怎么算

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，希望能够帮助到您 。

如果是工厂或者是用人单位没有运营，主动给员工放假一个月的话 ，那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放
。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资
，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

一 、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月
、季、年的工作日乘以每日的8小时 。

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二 、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资 ，即折算日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此
，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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三 、法定节假日

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(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节 ，放假3天(农历除夕
、正月初一、初二)；

(三)清明节
，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节 ，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节
，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国 庆节，放假3天(10月1日 、2日
、3日)。

员工赔偿 。

很多公司支撑不下去 ，就会面临倒闭的风险
，那么如果是公司倒闭了，劳动者如何才能维护自己的合法权益 ，是否能够获得相应的赔偿？下面详细为大家介绍
。

一、公司倒闭，员工如何赔偿

按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

由此可见 ，赔偿的标准就是根据劳动者在本单位工作的年限
，确定向劳动者支付几个月的工资赔偿 。

二
、公司倒闭后，债务清偿的顺序（包括工资）

公司破产后 ，应按下列顺序清偿所欠债务：

1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用
。企业职工的权利首先应当得到保护
，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。

2 、破产企业所欠税款 。税收是国库的收入 ，税收的多少直接影响国家的财政收入
，关系到国家的利益，因此 ，破产企业所欠的税款，也应当优先清偿
。

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、破产债权。主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项 。

由此可见
，倒闭后公司的债务第一个要清偿的必须是劳动者的工资。毕竟大家都辛辛苦苦的工作，要拿回自己应该有的回报 ，同时在法律的规定内
，拿到属于自己的赔偿金
。

公司破产应该支付劳动者补偿金吗？

根据《劳动合同法》，公司破产 ，应按规定给予员工解除合同补偿金
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的 ，按一年计算;不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

按《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金 、津贴和补贴等货币性收入
。

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的
，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 。

公司破产应首先支付劳动者工资吗？

根据企业破产法第一百一十三条规定 ，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助
、抚恤费用
，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律 、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权
。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的 ，按照比例分配。破产企业的董事
、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算 。

所以企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护
，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付
。

公司破产之后是会按照相应的程序来处理，一般劳动者的工资是会先清算出来 ，然后再按照其他的程序处理
，劳动者不用担心自己的工资拿不到手。

2020年最新公司破产员工赔偿的标准

公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高 ，得到的赔偿金也就越多 。

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗 、伤残补助
、抚恤费用
。工资一般应当包括计时工资、计件工资 、资金
、津贴和补贴
，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。

如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算 。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老 、医疗保险费用 ，如果公司资产负债率高
，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看 ，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

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、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金
。具体包括：

因解除劳动合同应当支付的补偿金;

克扣、拖延工资应当支付的补偿金;

因劳动合同终止应当支付的补偿金;

法律 、法规规定的其他应当支付的补偿金。

上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利 。

六天制工作日怎么计算

法律分析：十三天婚假是指十三个自然日
，包含法定节假日
。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ，用人单位应当依法支付工资 。休假包括双休日在内
，需要一次性休完，不能分段休假
。

法律依据：《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条 依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的 ，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的
，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天 ，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天 。女职工参加孕前检查的
，在法定产假的基础上增加产假十天
。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的 ，经单位与本人协商
，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴 ，不影响晋级、调整工资，并计算工龄 。职工在婚假
、产假、护理假期间按出勤对待
，享受相应的工资 、福利待遇
。

六天制工作日怎么计算

　六天制工作日怎么计算，工作制在我们生活中也是一个主要方式 ，工作制对我们来说也是有很多方向上的解析的
，不同天数的工作制有不一样的方向，以下分享六天制工作日怎么计算。

　《工资支付暂行规定》第十三条第一款第一项规定 ，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的
，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 。若劳动者每日的小时工资不一致，为少支付加班工资 ，用人单位通常会在小时工资低的工作日安排劳动者加班
，对劳动者来说有失公允。

　 法律依据《中华人民共和国劳动法》
。

　6个工作日是8天。因为星期六和星期天不是工作日，工作日是星期一到星期五 。工作日也称劳动日 ，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）
。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
” 。

　在我国
，是有国庆节、中秋节 、端午节这样的法定节假日的，如果用人单位要求加班 ，按照规定是付二倍或者三倍的工资的
。在此，华律网的我为大家整理了6天工作日法定加班费计算公式相关方面的法律知识
，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

　 一
、6天工作日法定加班费计算公式

　日工资：月工资收入÷月计薪天数 ，即月薪÷21.75

　法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。即月薪÷21.75×3

　 二、法律依据

　 《劳动法》

　第四十四条有下列情形之一的
，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　(三)法定休假日安排劳动者工作的
，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。

　《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　在其中，大家需要注意的是：在春节 、中秋节
、端午节等假日 ，都是阖家欢聚的时节;在国庆节等假日
，往往要陪家人出游。如果在这个时候占用了节日时间，会给会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动 ，这些都是补休无法弥补的 。大家如果还需要其他法律方面的帮助
，欢迎到华律网进行法律咨询，华律网会给你最专业的答复
。

　 普法内容

　我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。工作日也称劳动日 ，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数） 。工作日指的是周一至周五的任一天，如果是周六 、周日或者法定节假日
，那么不算工作日。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下 ，一般职工所实行的工作日
。六个工作日是指按上班时间算
，不包括非工作日。

　《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。

　*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权 ，任何

　劳动者上了6天的班
，用人单位应当按照劳动者实际上班的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。

　一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　（一）安排劳动者延长工作时间的
，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　（三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的`工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　二 、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定
，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此 ，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　6天工作制加班工资计算方式：出勤天数按做五休二，每日工作时间8小时计算
，超出部分算加班，加班工资计算方法：平时1.5倍 ，双休2倍
，国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间 。

　支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。

　工作日延时加班费算法具体如下：工作日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘1.5倍；双休日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘2倍；

　法定节假日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘3倍。工作日加班
，应按照不低于小时工资基数的百分之一百五十支付加班工资 。

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