压一个月工资辞职后能不能要到

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压一个月工资辞职后一般可以要到 。按照正常程序离职
，当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来
。此外，无故拖欠职工工资 ，资方要支付拖欠工资 、补偿金
，必要时还要支付赔偿金。

离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。在员工依法办理离职手续后 ，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）
，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为 。

1.职工因个人主观原因没有完成生产任务 ，关非身体问题等所致
，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准
。

2.职工违反劳动纪律并造成单位损失时 ，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。

3.职工请事假
，按照缺勤一天扣一天的工资计算 。

4.职工请病假，按照病假工资发放 ，可以扣减其绩效或生产性奖励等
。

此外，用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用
，包括劳动者本人工资的个人所得税
、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决 、裁定由劳动者负担的抚养费
、赡养费等，不属于克扣工资。

不给工资到哪里投诉

律师说法公司不给工资的 ，劳动者可以去当地的劳动保障行政部门投诉
，可以递交投诉书、公司拖欠工资的证据材料，由劳动保障行政部门责令公司限期支付；逾期不付的 ，责令其加付赔偿

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本
，至少保存二年备查

工作快一个月准备辞职说要扣半个月工资怎么办？

劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资 。

用人单位未支付的 ，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉
，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的 ，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时
，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据
。

或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同 ，工资银行账单；身份证复印件（1份） 。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。

《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。

《劳动合同法》

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的 ，应当支付其差额部分;逾期不支付的
，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议 ，当事人不愿协商
、协商不成或者达成和解协议后不履行的
，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的 ，除本法另有规定的外
，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者可以向劳动行政部门投诉 。

劳动者应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者即辞即走 ，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失 、招聘该劳动者产生的费用
，用人单位可以要求承担
。

个人提出离职分三种情况：

1
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 ，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条
，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中 ，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 。

3 、没有提前30天提出离职
，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走 ，这个时候就是劳动者违法
，给用人单位造成的直接经济损失
、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担
。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
，或者用人单位违章指挥
、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 ，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的
，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外 ，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律 、行政法规规定的其他情形 。

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