个人简历具有哪些作用

网上有关“个人简历具有哪些作用”话题很是火热，小编也是针对个人简历具有哪些作用寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

　个人简历对于每一个在职人员都再熟悉不过，大部分求职过的在职人员的做过个人简历。现在的个人简历也比较好写了，在网络上有各种类型的个人简历模板，直接下载然后稍加修改之后就可以使用了。另外，网络上还有个人简历写作技巧的辅导，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用。

　那么，具体来说个人简历的具有怎样的作用呢？

　 一，个人简历是你个人的说明书

　首先个人简历也就是你个人的自荐信，从某种角度来说，个人简历也是个人的说明书。在个人简历中，有个人的基本档案，教育状况、兴趣爱好、个人能力、工作经验、求职意向，还有对自我的评价。这些是对自己的介绍，也是对自己的能力的.说明，因此勿让简历在递交后显现出劣势的一面，所显示出来的优势越多，则对自己的“推销 ”就越有利。

　 二，个人简历在求职中起到敲门砖的作用

　个人简历在求职中，能够起到敲门砖的作用。一般来说用人单位招收人才都会先收取个人简历，然后在个人简历中筛选出有资格参加面试的。如果个人简历这个敲门砖的力度不够大，则就直接被拒绝在门外了，个人简历在面试之前是获得机会的有效方式，这也说明了个人简历的重要性。

　 三，个人简历也是进入企业自后的个人档案

　最后，个人简历无疑也是个人的档案，个人简历模板，在面试的时候，可以成为一种参考，也能为自己面试的思路理清楚。而在进入企业之后，个人简历也是你职业生涯上的第一份档案，对以后的职业发展很有影响力。

　了解到这些个人简历的作用之后，在今后的求职中，个人简历的编写就要考虑到是具有这些作用。

成都一女生求职屡次碰壁，遇HR帮改简历，简历对于求职来说有多重要？

是求职材料中最为重要的部分，一般紧跟在求职信的后面，是求职者全面素质和能力体现的缩影。

简历同时也是对求职者能力，经历，技能等的简要总结。它的主要任务就是争取让对方和求职者联系，唯一的目的就是争取到面试的机会。

一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把求职者的形象喝其他竞争者区分开来，又要切实把求职者的确价值令人信服地表现出来。一份简历无疑是新的敲门砖。

编辑简历需要注意以下几点：

1 、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果应聘的是排版工作则是例外。

3 、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出价值，并且决定是否聘用（简历约200～300字为可）。

5、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

6 、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

7、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

8、个人资料里的****一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。

9、简历照片不宜五花八门，应以一至两寸的彩色半身职业近照为佳，男士穿白衬衫、单色领带和黑色西装外套；女士可穿带衣领的白色或浅色衬衫加单色小西装或者外套，以便给HR一个好的第一印象。

10、不要写上对薪水的要求。很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，一般的人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。

为什么简历会被重视

成都一女子在求职过程中屡次碰壁，后来碰到一位好心HR帮她改简历，对她后期找工作有很大帮助。虽然说女子的能力非常重要，但是简历作为HR看到的第一张名片，它也是非常重要的。这对于个人能力的展示是有必要的，HR 完全可以通过这一份简历对应聘者有一个简单的了解，这可以称为是第一印象，所以在求职过程中，一定要好好做简历，把自己的能力尽可能的展示在这张纸上。

给自己争取更多的机会

参加过求职的人都知道，在求职过程中我们并不是能够直接联系到HR的，很多招聘单位都是先把我们的简历收回去，后来再经过层层筛选，一些幸运儿才能进入面试环节，由此可见这个简历就是我们和面试官的第一次见面，如果我们能够在简历中把我们尽可能清楚地介绍给对方，对方也会对我们产生更多的兴趣。

笔者曾经在大学毕业之后参加了很多校招，其中也大胆的投了很多单位，但是只有几家通知笔者去面试。当时自己还怀疑是不是能力不够优秀，或者是有什么潜规则等等，但到后来才发现同宿舍的舍友他们在准备简历的时候会尽可能详细的把自己介绍个遍，而不是像我第一次应聘那样，随便找一个模板把名字****写上就交了。

如果我们能够换位思考的话，自己作为一个面试官也更愿意要一个能够把东西表达清楚的人。如果我们之后在招聘岗位上遇到了一个人用简单的几句话中就把自己介绍完了，可能我会认为他是一个非常平庸甚至是不上进的人，最起码在他求学过程中没有突出的成绩，没有丰富的活动经验。虽然说在学校参加社团可能不会有什么实际性的帮助，但是在这个锻炼人的环境中，更希望他能够培养积极向上的态度以及拥有良好打工人应该有的特点。

所以我们要珍惜每一次求职应聘的机会，不要等错过之后才后悔莫及。

为什么简历会被重视

　为什么简历会被重视，简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖" ，是职场中最重要的入门绝技。很多人不知道很多公司看中你的原因，就是因为你的简历。为什么简历会被重视呢。

　为什么简历会被重视1

　有很多的求职者在找工作的时候都会选择投简历的方式来得到面试机会。这简历虽然是大量的投递出去了，但收到面试通知的次数却屈指可数。有数据显示投递十份简历，就有一个得到面试机会的可能性，这一个可能性还是在有效投递的情况下。

　何谓有效投递呢？有效投递的意思是指你的基本条件符合所申请职位的要求。如果你采用大海捞针，乱投的方式去投递简历，只怕你投递了上百份简历，得到面试的机会也会很渺茫。

　 投了N多简历出去都得不到面试机会，这到底是为什么？作为求职者的你，想要得到面试机会，那以下几点你是一定的注意的。

　1、简历信息。这简历内个人的详细资料是一定的不能出错的，更加不能没有****。一篇文章都会有一个标题，那你的简历又岂能没有名字呢？在你简历之内加入一个醒目的名字可以大大的提高你简历的曝光率。

　你在找工作，那你总得有一个目标方向吧，在简历内用你的方式让用人单位感受到你是一个有目的的人。每位求职者都有自己优势，要把自己的优势重点的描述一下，让用人单位只注意到你的优势而忽略你的不足。

　这工作经历并不是每一个人都有的，但有工作经历的你一定要把这工作经历写清楚，让用人单位一看就知道这工作什么时候开始什么时候结束，别把时间搞乱了，要是时间搞乱了用人单位肯定会给你一个做事不认真的罪名。

　2、了解职位、公司信息。你可能会看到一些职位的要求刚好符合你的要求，但你要注意看清楚该公司是不是你想要从事的行业。求职者在求职时，肯定会看职位的要求，在看要求的时候不要无视这些要求，要知道用人单位不会无缘无故把写这些要求，所以求职者在求职的时候要看看自身能力是否符合职位的基本要求。有很多的求职者都希望自己的工作的地点不会离自己家太远，所以提醒求职中的求职者们，在求职时看清楚工作地点。待遇是一定谈的，所以在求职的时候看清楚公司的待遇是否能够满足你的需求，如果不能那就不要浪费时间了。

　 一、简历的意义和作用

　简历你能否进入面试的一把钥匙。

　所以在写简历时一定要展现出我们的较高的`工作水准，而不是千篇一律的模板体，程序化的表达不仅会降低HR对你的影响分，还会影响到进入企业后你的薪资水平。

　当我们简历中吸引人的东西越多，我们和企业谈判的筹码也就越大，在面试中就会掌握更多的主动权。

　 二、制作简历的技巧

　 1 、框架

　（1）求职方向和适合的工作。

　（2）你适合这份工作的理由：具备哪些专业知识与技能。

　（3）自己除专业技能外其他工作上的长处及优势。

　（4）项目经验及成绩（尽量是个人主导的项目）。

　（5）学历、培训经历及所获荣誉等。

　 2、利用star法则

　在描述个人工作经历时，大家都会选择数字罗列，但只要稍加利用star法则，表述就会更加清晰，而且会抓住面试者的眼球。举个例子：

　普通排版：

　①负责公司微信公众号运营，编辑推送；

　②策划活动吸粉，与粉丝互动及日常维护；

　③训练营日常运营及学员招募；

　利用star法则后：

　S:情景——情景描述要说清楚数据，这样也容易与你的数据化结果形成对比

　在公司刚起步时接手公众号运营，粉丝数仅在100人左右，日增粉小于10人。

　T:任务——我负责做什么（尽量贴近你的目标职位）

　在维护原有粉丝的基础上，通过微信渠道吸粉，为产品带来流量。

　A:行动——我做了什么（行动中突出营销思维）

　策划了一周CP的活动，通过此活动吸粉2000人并实现自有产品的变现。

　R:成果——概括描述自己的主要经历和主要成果

　运营XXX公众号一年，新增粉丝2万+ ，较上一年增长XX% 。

　 三、制作简历的忌讳

　 1、内容作假

　简历是企业了解一个人的重要手段，是一个人社会背景的总结。

　所以在制作简历时，可以尽量把自己优秀的一面展现出来，但绝不可以作假。

　一个HR每天会进行上百份简历的筛选，是否作假，一眼便知，如果让人看出你的简历有水分，是极其不利于之后的面试的。

　 2、长篇大论

　招聘者筛选简历的速度很快，所以内容简洁，瞬间能让人看到关键项的简历必定会加分。

　语言过多，会增加面试者的阅读时间，还需要自己筛选重点，换位思考，这种简历面试者一看就会头疼并直接PASS掉。

　尽量简缩成点的格式，让人一目了然：

　（1）XXXXXXXXXXX

　（2）XXXXXXXXXXXXXXXX

　（3）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　 3、与我无关

　不要在简历中过多的阐述与自己无关的事情，比如你的学校和家庭、原来的企业等，面试官觉得你好自然会在面试时提问到这些，但在简历中，只要写明你的性格和优势就可以了。

　在制作简历内容时需要注重篇幅长短，语气诚恳并且需要重视主次分明。在编写个人简历时一定要凸显优势，只有在简历内容中凸显自身求职优势才能够像招聘人员证明自己比其余竞争者更加适合这份工作。

　只有能够吸引招聘人员眼球的简历模板才能够有效提升个人简历的通过率。

　为什么简历会被重视2

　 HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：

　1、有丰富的工作经验；

　2、有特别突出的个人技能；

　3 、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。

　而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是最关键的。

　研发型公司、国企、校招更关注名校背景

　大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了丰厚的工作经验，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。

　那么，名校生是不是更容易受到HR的青睐？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类岗位。因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。”

　HR网友“轻尘浮云 ”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’ 。因为不少国企有‘学历工资’，即按照学历设定工资标准。而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不对名校、‘211工程’等做特别要求。”

　HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园招聘的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层竞争和选拔考入名校的，学习能力普遍较强，从中挑选出人才被培养成精英的几率很高。

　因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。 ”

　 民企看重能力、实干和激情

　HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确能引起招聘者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，那么都能给他一个工作机会。求职者能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，这点对于民企来说更实在。筛选求职者，我更看重这三点：激情——能在这家公司做多久；踏踏实实做事的觉悟——职业人的素质和执行力，以及拿出结果的能力——眼界、知识面、能力。”

关于“个人简历具有哪些作用”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！