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员工干了8天走了要给工资 。不管劳动者实际上班时间的长短 ，只要是按照双方之间的约定 ，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬 。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资 ，构成拖欠工资的 ，劳动者可以采取法律手段维权。
根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由 ，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的 ，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同 ，应当提前3日以书面形式通知用人单位 。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的 ，应依据有关法律 、法规 、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任 。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定 ，而要求解除劳动合同 ，用人单位可以不予办理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定 ，办理工作交接 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ，在办结工作交接时支付 。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动法》没有规定，其他法规规定的 ，拖欠或者拒付是会承担法律责任的 ，具体如下：
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿 ，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。
扩展资料：
工资是不得克扣的 ，但有以下情况的除外：
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的 ，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决 、裁定中要求代扣的抚养费 、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿 ，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％ 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ，则按最低工资标准支付 。
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我是乐信号的签约作者“幼南”
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