灵活就业社保影响应届生身份吗

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，希望能够帮助到您。

签订灵活就业表是不影响应届毕业生身份 。

灵活就业后，毕业生自主创业会有一些优惠政策；但灵活就业视同就业 ，（即便你没有就业）和国家就业计划没有任何关系了
，人事部门也不会签发介绍信
。

灵活就业指的是一种养老保险缴费方式，它指的是没有在单位上班的个体人员缴纳的养老保险方式 ，应届生身份指的是在当年毕业的学生
，这两种是风马牛不相及的。

当年毕业的学生没有参加工作，那么她如果缴纳养老保险就属于灵活就业人员养老保险 ，如果他参加的工作
，那么就属于职工养老保险人员，不管他参加的是哪一种养老保险 ，都不影响她应届生的身份 。所以灵活就业和应届生身份没有关系
。

被认定为应届毕业生的要求，如果以下条件没有达到
，那么自然就不是应届毕业生了。

一般，学校会给每个毕业生发一份三方协议 ，也就是就业协议
，要求大家在毕业之前签好；而企业在确认录用你之后会发一份offer（录用通知函），并且在你正式入职后会还会发放劳动合同 。

应届生身份证明怎么界定：直接举个例子：2021年10月开展的2022国考 ，里面会有岗位只面向“2022年应届毕业生 ”
，那么就只有2022年6月毕业的考生才能报考
。

也就是说2021年6月份毕业的同学，是无法报考22年国考中的应届生岗位的。但是！为了缓解疫情带来的应届生求职压力 ，去年2月28日
，教育局发布通知：

毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位 ，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续 。

法律依据

《就业促进法》 第十二条　国家鼓励各类企业在法律
、法规规定的范围内
，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位
。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业 ，扶持中小企业，多渠道 、多方式增加就业岗位。

办了灵活就业社保还算应届毕业生吗

签订灵活就业协议不影响应届生的身份 。

应届生仍然保持着其毕业前的学生身份。灵活就业协议是针对毕业生或离岗职工等特定人群
，为其提供一种灵活的就业方式和就业保障
。签订灵活就业协议后，应届生可以在规定的期限内在灵活就业单位工作 ，同时还可以继续享受相关的社会保险和其他福利待遇。这种方式既可以为应届生提供更多的就业机会和工作经验
，也可以为单位提供更灵活的用工方式，促进经济发展和就业市场的稳定 。

就业协议是指雇主与雇员之间为明确双方权利义务
、规范劳动关系而签订的书面协议
。就业协议通常包括以下内容：双方的基本信息、工作岗位 、工作内容
、工作时间、工资待遇 、福利保障
、劳动保护、劳动纠纷处理 、协议期限
、解除协议的条件等。就业协议的签订可以保障双方合法权益 ，规范用工行为
，促进用人单位和员工的良性互动 。

就业协议的签订对于用人单位和员工都具有重要意义
。对于用人单位来说，签订就业协议可以明确员工的工作职责和工作要求 ，规范员工的工作行为
，减少用工风险，提高用工效率；对于员工来说 ，签订就业协议可以明确工作内容、工资待遇 、福利保障等方面的权利
，规范自己的工作行为，保障自己的合法权益。

综上所述 ，就业协议的签订应当遵循自愿、平等
、公正、合法的原则，双方应当在知情 、自愿的情况下签订协议 。在签订就业协议时
，双方应当认真阅读并理解协议内容，同时可以在协议上注明双方事先达成的口头约定和特别约定等内容 ，以保障双方的权益
。在实际操作中
，就业协议的签订应当遵循相关法律法规和政策，以保障用人单位和员工的合法权益和劳动关系的稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同
、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。

第十四条

无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致
，可以订立无固定期限劳动合同。

法律分析：算 。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，并不属于我们通常情况下所说的社会保险 ，而目前我国对于应届生的规定是在本年度毕业的（也可以说是毕业一年内的）没有签订劳动合同和缴纳社保的人员
，所以办了灵活就业社保还可以算作应届毕业生。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险 、工伤保险
、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老 、疾病
、工伤、失业 、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
。

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